Evaluation

Notre solution d'évaluation

 

Guidé par la volonté de compléter son offre de conseil en Ressources Humaines, ANTENOR développe sa solution d’évaluation de collaborateurs. 

 

ANTENOR s’appuie sur l’expertise de ses consultants, spécialistes du recrutement et issus d’une formation en Psychologie du travail. Reposant sur une méthodologie validée et apportant un regard extérieur, ces évaluations permettent d’apprécier l’adéquation entre le collaborateur et le poste ciblé, à travers l’étude de ses compétences, de son expérience ainsi que de ses traits de personnalité, ses éléments de motivation et de valeurs.

 

Exemples d’objectifs découlant d’une évaluation

 

 

•  Aide à la décision dans un contexte de bilan professionnel

• Réflexion menée dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une mobilité

   

•  Accompagnement permettant une montée en puissance sur de nouvelles fonctions

• Focus particulier sur les aptitudes au management et au leadership

• Recommandations de formation

 

 

 

Les étapes de l'évaluation :

Quel outil ? 

 

Nos consultants évaluateurs disposent d’un outil éprouvé et reconnu dans le domaine des Ressources Humaines. Cet outil permet d’apprécier les ressources individuelles de l’évalué, sa dynamique comportementale (soft skills), en s’appuyant principalement sur l’étude de ses traits de personnalité, ainsi que des éléments de motivations et de valeurs.

Questionnaire riche et nuancé, le résultat qui en découle permet un échange approfondi entre le collaborateur et le consultant.

Céline METZ

Consultante Senior Dispositif Médical & Cosmétique - France et International

Psychologue du travail, Céline est Consultante par approche directe pour les industries depuis 2006. Elle rejoint ANTENOR en 2012 et prend en charge les missions de recrutement et de chasse de tête. Elle intervient dans le domaine du Medical Device, de l’Imagerie, de la Prestation de santé à domicile et également de la Cosmétique. Son expertise lui permet d’accompagner ses partenaires sur des profils experts, cadres et dirigeants pour le siège, le terrain et ou sur site industriel. (Direction Médicale, Direction de site, Direction de production, Direction Commerciale et Marketing, R&D, Affaires Réglementaires, Qualité, Sales Rep., …). Elle déploie aussi ses compétences et connaissances pour accompagner les entreprises sur des missions d’évaluation dans le cadre d’évolution interne par exemple. Son leitmotive : le recrutement et la gestion des talents humains.
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Christophe DALLET

Directeur du cabinet ANTENOR

DEA de Sciences Sociales et DESS de Psychologie, Christophe débute en qualité de Consultant RH dans un Cabinet Conseil big five (recrutement; conseil en refonte et organisation RH; formation; coaching de direction...); il est ensuite DRH du cabinet Headstrong France.
Expert du recrutement sur le secteur des Sciences de la Vie depuis 2007 et notamment sur le secteur sanitaire, il est aujourd'hui Directeur du cabinet ANTENOR.
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